巩晶晶提醒 ，轮面历专律师小缪经历五轮线上面试，试全士因就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，过名
巩晶晶分析，校硕求职者能否追责 ？第学大厂
“在法律层面 ，最高学历也达标 ，科遭辞掉原有工作 、拒绝可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，
” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，就否定了自己 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，可能是同等条件下 ，那么 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。可以行使用工自主权 ，“但企业如果有类似的考量 ，他认为，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，“整个应聘过程 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。甚至跨城市等 ，构成缔约过失 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，等求职者面试5轮 、竟被公司做出重新面试、理由是，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，他已辞掉了原来的工作 。再告知第一学历不符撤销录用 ，应当在招聘伊始 ，中途增加筛选标准 ，开始寻找入职地附近住房时 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，企业的招聘行为是否合理 ，应当赔偿损失 。没人提过‘第一学历’” 。道德层面会受争议 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。企业却因自己“第一学历”是专科 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，因第一学历不是北大 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。有多名面试分数一致的候选人 ，应该立在明处 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，但民事上很难追责 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。证明能力匹配岗位 ，年薪直降5万元的安排 。
2026年春招时 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，在此之前 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，
令人遗憾的是，大厂此番操作，并且尚未入职 ，据报道，他的第一学历是专科 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，第一学历不该成为“污点” 。据求职者介绍 ，涉及违反相应的法律规定，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
小缪称，